Главный страх — что вакансий по вашей специальности станет ничтожно мало, конкуренция за них усилится, и поиски могут затянуться надолго. За это время условия на рынке труда могут измениться настолько, что предложение, которое вы вчера считали совершенно неинтересным, через месяц окажется в категории «работа мечты», а вы будете ругать себя за то, что не приняли его.
Важно отделить страхи от реальных рисков. Чтобы разобраться с настоящими рисками, оцените применительно к той ситуации, которая сейчас сложилась на рынке:
Если спрос на вашу специальность действительно сильно упал, у вас один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии, чтобы переквалификация не заняла много времени. Смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовая торговля, онлайн-услуги и ИТ-сфера).
Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самая востребованная из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщик. Да, скорее всего, это совсем не то, о чем вы мечтали, уходя с прежней работы, но это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты и переучиваетесь.
Если спрос на вашу специальность сильно не упал, изучите, как изменились предложения и ожидания работодателей (размер зарплаты и других компенсаций, перечень требований к кандидатам и описание характера работы).
Пересмотрите список своих пожеланий к новой работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо, чтобы там было еще и это». Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть.
Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей. Вакансии, которые раньше вас возмущали из-за того, что содержали обязанности для целого отдела, а не для одного специалиста, возможно, станут нормой.
Чем раньше наступит стадия принятия того факта, что рыночные условия изменились, тем проще вам будет найти работу.
Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.
Вот пример из жизни. Виктория — в прошлом HR-директор. Сразу после новогодних праздников она уволилась из компании, где работала последние 7 лет. План был такой: месяц отдыха, а потом спокойный поиск достойной работы.
«В середине февраля у меня была масса приглашений, и прошла несколько интервью, и привередливо выбирала. А потом — тишина. Работодатели пропали с радаров, не вижу новых вакансий привычного мне уровня».
Виктория составила список знакомых, кому она могла бы написать с просьбой о рекомендациях и вакансиях. «Я внутренне отодвигала этот момент, потому что очень не люблю просить. Но сделала над собой усилие. В результате одна дружественная компания предложила мне небольшой проект — им нужно составить должностные инструкции и положения об отделах. Для меня это легкая работа, а деньги позволяют держаться на плаву и не паниковать», — рассказывает она.
Главное, помните: период турбулентности не навсегда. Всё наладится, вы со всем справитесь. Удачи!